在工厂干了5个月一直以来都是计件，今天老板叫我去办公室说要降我单价
更新时间：2022-10-09 10:51:02人浏览
问题描述：
在工厂干了5个月一直以来都是计件，今天老板叫我去办公室说要降我单价，这个怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192207人 · 响应时间 平均2分钟内
合同期内降工资的处理办法是：劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条?
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条?
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条?
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-09 10:36:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58695人 · 响应时间 平均4分钟内
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-09 10:44:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86844人 · 响应时间 平均1分钟内
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-09 10:51:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可与老板协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
薛锐霞：让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同，她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理，是一位职
员工管理
人浏览
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后，您应得到的工资应即时发放。具体操作包括：一、与公司明确协商离职日期和工资结算方式；二、若公司拖欠工资，保留相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁；三、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件制不是超时加班的挡箭牌
核心内容：10月份共31天，30天都要上班，每天工作12小时，职工如果不加班，每天就要扣掉200元。难道因为实行了计件制，职工就要干这么长时间?不愿加班要被扣钱
劳保新知
人浏览
离职生效日之后，您无需再响应公司的上班要求。此时，您与公司间的劳动合同关系已经正式结束。为确保您的权益不受侵害，建议您首先确认离职手续是否已妥善办理，并妥善保存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康深圳工厂宣布提薪之前暂停招普工
卢肖红6月2日，富士康科技集团(下称“富士康”02038.HK)对外发布了普工提薪30%的消息，而就在提薪前的5月29日，富士康进行了人力冻结，停止了普工以及其
劳动法动态
人浏览
若因病假到期被口头辞退，您应立即与公司沟通，了解具体原因并要求书面通知。若认为辞退不合法，要收集相关证据如医疗证明和劳动合同。同时，向劳动局或律师咨询，明确维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班时死在工厂
至于人是怎么死的，什么时间死的，还需要调查本报讯(记者刘洋)昨日17时20分，长春市民张先生接到电话，称父亲从单位高炉上掉下来了，让他赶快到工厂来。然而，张先生
劳动法动态
人浏览
辞职工资的核算依据是实际出勤天数。建议您优先考虑与雇主协商，确保工资计算的公正性。如有疑问或争议，请及时咨询律师或寻求法律援助，以保障您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
喊工人来领工资公司却空无一人
DDS快递南京分公司是一家今年3月刚成立的快递公司，分属于上海当大快递有限公司，其总公司在深圳，上海的分公司负责华东地区的经营。从今年11月份开始，公司就以各种
公司动态
人浏览
公司开除员工时，处理方式包括：首先，如果员工没有违规行为，公司应提前通知并支付经济补偿；其次，如果员工有违规行为，公司可以直接解除劳动关系而无需支付补偿；最后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对社保未满15年的情况，单位在处理时应当考虑多种因素，包括员工意愿、公司经济状况以及法律法规的规定。可行的处理方式包括续签合同或支付合法的经济补偿。务必确保所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
