以不正当理由被退
更新时间：2022-10-07 13:05:18人浏览
问题描述：
我在公司做了7年，今天因在厕所抽烟被开除，这个理由应不足以被开除，我要求公司给经济补偿，公司不愿意，我怎么办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125493人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-07 12:50:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146514人 · 响应时间 平均2分钟内
员工违反公司规定被开除，公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-07 12:52:39
咨询我
已帮助154489人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-07 13:05:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打零工，但需避免建立正式劳动关系。**领取失业金期间，打零工本身不违法，但需注意未与用人单位建立正式劳动关系并缴纳社保，否则将视为重新就业，需停止领取失业金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面转岗需与员工协商，协商不成应继续履行原合同。如公司擅自变更且员工不同意，可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按工作年限计算，未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动工伤认定材料的要求，需准备医疗诊断证明、工伤认定申请表以及与用人单位的劳动关系证明。这些材料是申请工伤认定的基础材料，按照《工伤保险条例》的规定，准备不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拒绝承认劳动关系时，您可根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的相关规定，积极准备证据。除了其他劳动者的证言外，还可以收集如工资条、银行转账记录、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对子公司拖欠员工工资的问题，员工应首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司工伤赔偿金的获取，首先需向相关部门申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。依据《工伤保险条例》，赔偿内容包括一次性伤残补助金等，具体金额与伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间生病无法工作或需要休息时，你有权依法处理。根据《劳动合同法》，提前书面通知雇主后，可以解除劳动合同。请持有医院诊断证明向雇主请病假或向劳动仲裁部门申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板被公安机关逮捕后，员工仍然有权获得工资。根据《劳动保障监察条例》，工资权益受到法律保护。如果用人单位拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果查实，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
