在鞋店上班被辞退也不给发工资隔了一天店里忙要在去上班因不想在

更新时间:2022-10-01 01:13:06人浏览
问题描述:
在鞋店上班被辞退也不给发工资隔了一天店里忙要在去上班因不想在那里干了说辞就辞的说去就去的这老板没有诚信说要盘点说是少了100多双鞋不给工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助79574人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职后老板不给工资的,可以采取下列办法来解决:与老板协商;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-01 01:00:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145473人 · 响应时间 平均3分钟内
辞工了老板不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-01 01:02:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助151403人 · 响应时间 平均5分钟内
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-01 01:13:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班,不认定为旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以
劳动纠纷
人浏览
您好,根据您所说的,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班,不属于旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。法律规
劳动纠纷
人浏览
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班,不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。法定休假
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到被辞退合法吗
上班迟到被辞退合法吗
上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公开公示告知员工,迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解
劳动法
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后,老板应该支付你应得的工资;如果他拒绝支付,可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退了不发工资吗
辞退了不发工资吗
辞退应发工资。用人单位辞退劳动者的,应在双方解除劳动合同时一次性支付其全部工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的,劳
劳动纠纷
人浏览
你可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退了不发工资吗
辞退了不发工资吗
劳动者被公司辞退后,公司应当一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的,劳动者可以先与用人单位进行协商;协
劳动纠纷
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市上班要签合同吗
超市上班要签合同吗
劳动合同约定了双方的利益,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么超市
劳动合同订立
人浏览
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
向当地劳动局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资不上班算旷工吗
不发工资不上班算旷工吗
旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。
辞职
人浏览
按照法律规定,提前一个月书面告知,离职之日全部结清
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询