我是暑假工，我在一家公司打工，我入职了一天感觉不可以我就离职了
更新时间：2022-09-30 07:17:59人浏览
问题描述：
我是暑假工，我在一家公司打工，我入职了一天感觉不可以我就离职了，需要向他们退路费和保险费用吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122112人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2022-09-30 06:51:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177074人 · 响应时间 平均1分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-09-30 06:55:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177913人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-30 07:17:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对个体户年收入20万交税问题，具体操作如下：1.**核算收入与成本**：详细记录全年收入总额及各项成本、费用、损失，确保数据准确无误。2.**计算应纳税所得额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被劝退的情况下，劳动者有权要求单位出具解除劳动合同的正式证明。如果单位拒绝或者未依法处理，您可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的方式来维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对在校大学生暑假打工公司交社保的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通，明确社保缴纳情况及影响；2.根据个人情况，选择是否继续缴纳或停缴；3.如有问题，可向社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
通常情况下，在领取失业金的同时是不能交工伤保险的。如果已经重新就业并开始缴纳工伤保险，那么应停止领取失业保险金。若要继续领取失业金，必须确保未重新就业并且符合领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理工亡补偿的具体流程如下：1.家属首先需要与用人单位进行联系，详细了解工亡补偿的相关事宜；2.准备相关的证明材料，包括工亡认定书、亲属关系证明等文件；3.提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于如何处理查封后的合同问题，常见的方式包括提出保全复议或执行异议，要求法院解除查封。选择哪种方式需根据实际情况进行判断，如案件的性质、证据是否充分等。为确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被公司拒绝辞职的情况，处理方式包括协商、法定和违法处理三种。协商是指与公司达成一致，通常涉及经济补偿；法定处理是依据劳动法规定来操作，如公司因经济原因裁员；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资计算分为两种情况：一种是根据女职工产前的工资计算，另一种是根据单位的平均工资计算。具体采用哪种方式取决于您的单位是否参加了生育保险。如果已参保，生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职提前通知的方式，书面通知更为正式且可作为证据留存，以应对可能出现的后续纠纷。除了书面通知，也有口头通知的方式，但在紧急情况下建议尽快补交书面通知以保障个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷诉讼费用交纳标准将根据诉讼请求的赔偿数额或者价额，按照比例分段累计交纳诉讼费。不超过1万元的，每件交纳50元；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
