试用期一个月没工资，没有签合同，正式入职前交了一千押金说做满三个月退
更新时间：2022-09-27 16:25:42人浏览
问题描述：
试用期一个月没工资，没有签合同，正式入职前交了一千押金说做满三个月退，中途请假一个月，上兩个月班，请问这算正式入职三个月内吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
2022-09-27 16:10:43
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-27 16:19:03
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-09-27 16:25:42
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