保险公司向求职者收取培训成本费合法吗?培训后不去上班能够要求
更新时间:2022-09-25 15:05:48人浏览
问题描述:
保险公司向求职者收取培训成本费合法吗?培训后不去上班能够要求退还培训成本费吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172705人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-09-25 14:43:44
咨询我
已帮助170698人 · 响应时间 平均3分钟内
单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
2022-09-25 14:49:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140268人 · 响应时间 平均5分钟内
关于培训退款的问题,这要看培训之前双方的约定,如果培训机构有这个承诺的话,可以要求退款。 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为
2022-09-25 15:05:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保险公司拒绝赔付的,可向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于乱收费,可以向物价局举报的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有签订合同吗?合同是怎么规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除保险合同退保有以下两种方式:1、犹豫期退保:一般的保险公司会有犹豫期,犹豫期是投保人在拿到保单的十天内,这十天内,投保人申请退保,通常保险公司会扣除工本费后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同约定为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些培训属于专项培训费用
哪些培训属于专项培训费用为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,《劳动合同法》第22条第一、二款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进
职业技能培训
人浏览
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以收取工作服装费?
2008年3月,李某应聘到苍山县某饭店工作,上班第一天,单位收取了其300元的工作服装押金,2009年3月,李某在办理离职手续时,单位却称要扣取100元的服装折
劳动法动态
人浏览
关于债权债务变更的合法性,需要确保债本身是合法有效的,其内容经过变更后仍然合法,并且变更的过程符合真实意思表示且不违反法律规定。否则,变更可能无效并可能导致法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询