在餐馆工作，两个周前跟店长说9月20号离职，店长也同意了，15号发工资那天
更新时间：2022-11-15 12:13:07人浏览
问题描述：
在餐馆工作，两个周前跟店长说9月20号离职，店长也同意了，15号发工资那天，老板娘说20号直接找她结清就行了，结果今天找她她说店长没跟她说我20号离职，让我找店长，店长不在店里，我就给他打电话，结果店长变卦了，还说什么不是不让我走，而是让我帮他干几天，我又没有义务给他干，凭什么我要多干
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169182人 · 响应时间 平均5分钟内
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-11-15 12:13:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以手机证据到法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时，员工的绩效工资应依照公司政策和相关法律规定进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月给予，包括绩效工资，不得无故拖欠。如未按时支付，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资欠条的诉讼有效期已过，根据《民法典》第一百八十八条，通常情况下，你失去了通过法院起诉来强制追讨欠款的权利。但你可以尝试与债务人协商达成新的还款协议，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要辞职并获取公司赔偿，首先需确认公司是否存在违反《劳动合同法》的行为。若公司无合理原因解雇，您可以要求赔偿。赔偿标准基于您在公司的工作年限，每满一年可支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的权益可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护。在选择处理方式时，建议您考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择最为合适的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在辞职时，公司有义务结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除三天工资因旷工三天的行为可能存在不合法之处。《劳动法》保护劳动者的合法权益，对此类情况的处理建议如下：首先，仔细查阅劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁开庭时，您需要准备一系列的材料和证据，如申请书、身份证明文件、代理人的授权委托书（如有）以及被申请企业的工商信息资料等。根据案件的具体情况，有针对性地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍不幸离世，如何赔偿需依据是否属于工伤来判断。如果认定为工伤，且公司购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》，员工的近亲属有权获得工伤保险待遇，如丧葬补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
