员工要辞职,老板强留员工
更新时间:2022-09-23 13:55:54人浏览
问题描述:
员工要辞职,老板强留员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 这个是可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
为了确保丧葬费的公平、公正分配,可以按照以下步骤进行:首先,确定上一年度在职职工的平均工资;其次,将该金额乘以6个月得出丧葬费的基本数额;最后,将丧葬费分配给实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于应对公司可能违反调岗规定的策略,你有权依法应对。如果公司恶意调岗并降低待遇,根据《劳动合同法》相关规定,你有权解除劳动合同并要求赔偿。务必注意保护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的,但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么,合同到期不续签是终止合同吗?接下来,关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
在作业场所受伤但无伤残等级,赔偿途径包括申请工伤认定以享受工伤待遇。如无法明确证明劳动关系,则可根据雇佣关系进行索赔。选择何种方式应根据实际情境和证据来判断,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁时,应准备申请书、身份证以及劳动关系证明等资料。其中,申请书应详细叙述争议的事实和请求。身份证用于验证个人身份,而劳动关系证明则是确认你与雇主之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁提交材料后,应获回执。具体操作:1.提交书面仲裁申请书及相关材料至劳动仲裁委员会;2.委员会审核材料完整性;3.材料齐全则出具收件回执;4.等待开庭通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
关于公司放假安排,员工与公司应通过协商确保合法合规。处理方式因具体情况而异,需考虑劳动合同、公司政策以及员工的权益。如果公司安排不合理,员工可以提出要求调整或寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说,转型是一个极具有挑战性的任务,因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
如果发现离职后公司扣工资,可以采取的措施是准备相关材料申请劳动仲裁。应准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件以及被申请公司的工商信息。针对个人情况,还可以咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营,对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么,公司合伙人可以不发薪水吗?公司合伙人是什么意思?合伙人算公司股东吗?
合伙合同
人浏览
判定雇佣或劳动关系时,应详细审查合同条款及实际履行状况。通常劳动关系涉及长期稳定的就业、明确的职责和待遇,受《劳动合同法》规范;而雇佣关系更为灵活,以完成特定任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后是否有失业金领取的问题,需根据具体情况而定。如果公司存在违约行为,如未能提供符合要求的劳动条件或拖欠工资,您可以选择辞职并可能获得经济补偿。操作过程包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询