没有签订劳动合同，试用期最后一天离职，需要注意什么？
更新时间：2022-09-18 18:00:44人浏览
问题描述：
如果我在试用期的最后一天离开而没有签订劳动合同，我应该注意什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94102人 · 响应时间 平均3分钟内
要注意下列问题，
1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
2.试用期约定。
3.明确工资类型。首先要明确工资是税前工资还是税后工资等等
1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
2.试用期约定。
3.明确工资类型。首先要明确工资是税前工资还是税后工资等等
2022-09-18 17:39:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153121人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签劳动合同离职应该注意的是：
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-18 17:41:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118076人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内解除劳动合同要注意：
1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。
3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间
1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。
3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间
2022-09-18 18:00:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期与正式入职有什么区别
试用期与正式入职有以下区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面不一样，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要提前多久解除合同
试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
劳动法
人浏览
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。合同的主体甲方在签合同时一般应有甲方公司的全称及法定代表人的签名，合同主体的考察1、签约对方的主体资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要看合同约定是否合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资是违法行为，应依法承担相应责任。根据《劳动保障监察条例》及《劳动合同法》，用人单位需限期支付工资，逾期不付则需支付50%-100%的赔偿金。严重情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
公司不提供年休假是违法的。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上应当享有带薪年休假。公司若未依法提供年假，可能面临法律风险并损害员工权益，影响员工工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止后可以签补充协议吗
虽然说法律允许我们在法律规定的范围内最大程度化的根据自愿原则来订立合同，但是并不代表着可以随意的订立各种款项。那么，合同终止后可以签补充协议吗？接下来，关于合同
合同的权利义务终止
人浏览
是的，领失业金有效期一般为60天。过期则视为放弃，需重新符合条件再申请。分析：根据《失业保险条例》规定，失业人员应在终止或解除劳动合同后60日内申领失业保险金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚，我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违规操作。那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一项规定，劳动者确实可以随时通知用人单位解除劳动合同，即**不需要提前通知公司**。这是因为试用期是双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
