当天办理入社手续签订劳务合同,工作不习惯一天,发现工作责任和期待的不同,可以辞职吗?
更新时间:2022-09-18 09:19:35人浏览
问题描述:
当天办理入社手续签订劳务合同,工作不习惯一天,发现工作责任和期待的不同,可以辞职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89837人 · 响应时间 平均2分钟内
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-18 09:09:26
咨询我
已帮助54103人 · 响应时间 平均5分钟内
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-09-18 09:12:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118103人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-09-18 09:19:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇工伤后,您需要及时报告并收集医疗证明。接着,向公司提交赔偿申请,附上所有相关证据。公司会根据工伤保险或自身规定审核并处理您的赔偿申请。如果过程中产生争议,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在遭到公司辞退时,您有权利获得补偿金。具体操作步骤包括:首先确认公司解雇行为的合法性,如属违法可要求双倍的经济补偿金;然后计算您的工作年限以确定补偿金额;接着与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工辞职涉及赔偿问题时,可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择何种方式应综合考虑实际情况,如双方的合作历史、争议金额大小以及证据充分与否等。协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保离职过程中权益不受损害,建议:1.提前了解相关法律法规,特别是《劳动合同法》中关于离职、补偿等条款;2.保留好所有工作证明、工资单等文件;3.与工厂明确离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因导致的离职可争取补偿。若公司劝退行为违法,您可要求支付补偿;若是协商离职或个人原因离职,通常没有补偿。为明确自身权益,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被解雇,劳动者可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,未签劳动合同满一年,可获得11个月双倍工资的赔偿。同时,如雇主违法解雇,还可获得按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作外包与自己的区别
根据我国相关法律规定,对于工作外包他一般是属于劳动派遣,可以根据实际情况进行处理,并且对于我国工作外包以及自己员工正式聘用他的一些主要考核方式也是存在区别的,接
劳务派遣
人浏览
您可以正式书面提出解除合同的要求,确保通知书明确表达您的离职意愿及日期,同时保留好相关证据。如若餐馆方面拒绝办理离职手续,您可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期内解除劳动合同的处理,主要包括双方协商解除、劳动者依法单方解除和用人单位依法解除等方式。选择处理方式时,应综合考虑双方意愿、合同解除的具体原因以及相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视力问题因工伤引起,应通过劳动能力鉴定来评估伤残程度。结合鉴定结果,可依法申请包括医疗、就业、一次性伤残等多个方面的工伤赔偿。在处理过程中,请关注伤情进展、治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询