你在吗?我想问一下辞职不到30天就离开了会不会扣工资
更新时间:2022-09-18 02:10:03人浏览
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你在吗?我想问一下辞职不到30天就离开了会不会扣工资
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如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-09-18 01:45:27
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![强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1658716228423_1456055710786715_220wh220.jpg)
强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资,并且是以正常离职手续才可以的,如果造成公司有损失的,需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法,只要是正常提出离职,用人单位需要按照劳动者工
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你好,看单位具体制度规定
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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按公司的相关规定,没的话一般不扣
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你好,这不会被扣工资的
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解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人单位可以代扣劳动者以下钱:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
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计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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