咨询一下国庆假期安排一到七号休息,这样子就不给双倍工资,这样子是合法的吗?

更新时间:2022-11-19 15:48:34人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下国庆节假期,安排从1号到7号休息,然后加班四天。这样,我就不会给双薪了。这合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124518人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!可向劳动监察大队投诉
2022-09-17 10:03:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助155127人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,劳动合同有签订过吗
2022-09-17 10:08:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助172045人 · 响应时间 平均1分钟内
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-09-17 10:27:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助174294人 · 响应时间 平均1分钟内
法定节假日遇双休日的加班工资,应当按照法定节假日的加班费用支付。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-19 15:48:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资的日期是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加
劳动纠纷
人浏览
国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节三倍工资是哪几天
春节三倍工资是哪几天
春节是我们国家最重大的一个传统节日,是祈福纳新、辞旧迎新的节日。很多人都会选择在这一天合家团聚,去亲戚家拜年。同时也忙碌了一年,所以想要在这些天好好休息一下。那
工资福利
人浏览
国庆节中秋节加班工资怎么算
国庆节中秋节加班工资怎么算
由于国庆节、中秋节都属于法定节假日,而法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休
劳动纠纷
人浏览
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资
节假日加班不可以调休,休息日加班安排调休的,可以不支付加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加
劳动纠纷
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么
工伤赔偿
人浏览
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付
劳动纠纷
次播放
春节加班工资怎么算?
春节加班工资怎么算?
春节加班工资怎么算?春节假期即将来临,加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费,但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。记者采访了劳
加班费
人浏览
法定假日能拒绝加班吗
法定假日能拒绝加班吗
原则上,劳动者在法定节假日有权拒绝加班,因为劳动是具有人身特殊性的活动,而根据法律规定,不能强迫劳动者进行劳动;在劳动者
劳动纠纷
次播放
在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询