请问我要是去培训可以要求我的工资不下降并重新以书面形式约定好，这样的要求合理吗？不去培训可以以此为由要求与公司解除劳动合同并要求公司给予补偿吗？
更新时间：2022-09-17 01:06:44人浏览
问题描述：
作为一名纺织工人，我签订了一份纺织劳动合同，但实际上我从事的是纺织的基层管理。2015年4月，公司决定关闭织造车间，所有员工前往纺纱车间进行培训。如果我不去，就会被视为旷工。如果我参加培训，我可以要求我的工资不要减少，并再次达成书面协议。这个要求合理吗？你能要求公司终止劳动合同，并要求公司赔偿不参加培训的费用吗？非常感谢。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-17 01:06:44
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