咨询一下员工不符合用人单位要求，最后因没有认识到自身问题对单位造成的损害直接被用人单位辞退，无补偿这算合法吗？
更新时间：2022-09-16 13:59:06人浏览
问题描述：
您好，我想询问一下不符合雇主要求且多次未能改变纪律的员工。他们被雇主停职，没有工资，然后回去考虑几天。最后，他们被雇主直接解雇，因为他们不知道自己的问题对单位造成的损害。在停职前一天支付工资而不给予补偿是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53288人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
2022-09-16 13:32:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
建议收集证据举张经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议带上资料与当地律师面谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可收集自己上班证据，直接起诉用人单位需求支付双倍工资，并支付经济补偿金。如有需要可电话咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
您好，什么时候签的劳动合同呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的流程操作。那么，劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
是不合法的，可以委托律师维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止有补偿金吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而终止劳动合同的相关问题则关乎到每个劳动者的切身利益，受到许多人的关注。许多人都会问如果劳
合同的权利义务终止
人浏览
解除合同赔偿违约金吗
合同是平等的双方当事人签订的，另一方合同违约的可以解除合同。那么解除合同赔偿违约金吗？违约金的赔偿数额是多少？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
您好，具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对手指工伤伤残九级的赔偿问题，主要包括两部分。首先是工伤保险基金会支付的一次性伤残补助金，通常为八个月的本人工资。其次，当劳动合同终止或解除时，用人单位会支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
