解除劳动关系协议，要辞退员工，1月18日收到解除劳动合同协议，是否有理由扣除一月份的部分工资？共2个月工资补偿。
更新时间：2022-09-16 10:46:56人浏览
问题描述：
标题：终止劳动关系协议，员工要求变更，公司不同意细节：您好，年底，公司研发部将从南京迁至杭州。员工不愿意搬家，因此必须提前30天通知解雇员工：劳动合同于2016年7月1日正式签订，2017年1月12日上级通知您可能因公司搬迁而被解雇，1月18日收到劳动合同终止协议，上述日期为1月23日；公司1月23日放假，2月4日正常上班。公司终止劳动协议。劳动合同将于1月23日正式终止。那么公司有没有理由在一月份扣除部分工资呢？辞职员工是否有权在1月31日前正式终止合同关系？如果公司不同意这一要求，现在公司提议赔偿一个月的工资，并从1月23日起正式终止劳动合同，是否违法；员工要求两项变更：一是将日期改为2月1日，正式解除劳动合同；2.由于未能提前30天发出通知，需要再支付一个月的工资，共计2个月的工资补偿。公司不同意这两项要求。上述两项要求和公司行为是否合法？期待你的回答。
3位律师解答
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-16 10:19:52
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同
2022-09-16 10:23:15
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