1.2021年10月9日，公司与我签订了6个月的试用期劳动合同，期间没有签订正式劳动合同。如果我在2022年6月24日被解雇(工作8个月5天)，公司不支付经济补偿，理由是签订了试用期合同。3.我想问一
更新时间：2022-09-16 04:53:37人浏览
问题描述：
1.2021年10月9日，公司与我签订了6个月的试用期劳动合同，期间没有签订正式劳动合同。如果我在2022年6月24日被解雇(工作8个月5天)，公司不支付经济补偿，理由是签订了试用期合同。3.我想问一下我能申请多少经济补偿..没有签订劳动合同申请双工资我可以申请哪一部分
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-09-16 04:37:22
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-16 04:44:43
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-16 04:53:37
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