是否属于调动工作岗位?是否合理?合同中明确约定劳动内容和岗位工资
更新时间:2022-09-15 12:06:51人浏览
问题描述:
如果公司无故改变我的工作内容,降职和减薪是否属于转岗
我问自己为什么降职。他们说这是工作所必需的。这合理吗?这种装置不能工作。我怎样才能得到补偿?请给我一些建议。非常感谢。合同中明确规定了劳动内容和岗位工资,但2014年和2015年没有签订合同,据说续签14年。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-09-15 11:39:33
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在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
2022-09-15 11:48:04
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2022-09-15 12:06:51
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