我是一名哺乳期的员工,要辞职也没有赔偿,请问我该怎么办?
更新时间:2022-09-14 20:12:18人浏览
问题描述:
我是一名哺乳期员工。休完产假后,我去了公司工作。领导以要求我锻炼为由将我调离原岗位,并承诺三个月后回到原岗位。现在我已经工作了五个月。该公司表示,原职位的人不能回去,必须辞职而无需赔偿。我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127276人 · 响应时间 平均3分钟内
已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘的,女职工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
2022-09-14 20:12:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国社会保险法》,被公司辞退后,您有权领取失业保险金。需携带解除劳动关系证明、身份证及求职证明等资料到社保局办理。失业保险金领取期限与以前公司缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期期间可以起诉离婚吗
社会的快节奏发展,现在的夫妻容易因为一点鸡毛蒜皮的小事情就闹矛盾,小则吵架,大则离婚,那么,哺乳期期间可以起诉离婚吗?什么情况下准予离婚?离婚需要提供什么诉讼材
离婚
人浏览
您好,由于公司未给您签订劳动合约及购买社保,现在解雇您,您有权得到经济补偿。根据《劳动合同法》,公司应基于您的工作年限支付相应的经济补偿。工作超过六个月则按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,您在公司工作13年,有权要求经济补偿。若公司未签订劳动合同,还可要求双倍工资。不及时处理可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资后离职是否需要交接工作的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同,并进行工作交接,确保公司的正常运营。未提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况,如果公司确实因生意不好进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第四十一条,公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取意见。裁员后,还需向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以办理离婚吗
在实践中,解除婚姻关系的方式包括协议解除和诉讼解除,婚姻法对于解除婚姻关系也作出了一定的限制。如果女方在哺乳期想要解除婚姻关系的,那么哺乳期可以办理离婚吗?阅读
离婚条件
人浏览
当被迫解除劳动合同时,劳动者有权要求获得双倍赔偿。《劳动合同法》规定,如果用人单位违法终止或解除合同,且劳动者不要求继续履行或合同已经无法履行,赔偿金应为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的,妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需符合法定情形,如劳动者严重失职等。若用人单位恶意辞退,不符合法定情形,劳动者有权提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关责任人员可能涉嫌重大责任事故罪,需要具体情况具体分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签,需双方协商一致。依据《劳动合同法》规定,劳动合同的解除需双方同意。如公司强迫签订,可寻求法律援助。不签可能导致双方关系紧张,但不会影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询