你好！我在公司签订了劳动合同。合同规定的试用期为2022年7月5日至2022年7月5日。这个试用期是一天。但是公司规定是三个月的试用期。我在试用期内被解雇了一个多月。我能向公司要求赔偿吗？
更新时间：2022-09-14 04:48:35人浏览
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你好！我在公司签订了劳动合同。合同规定的试用期为2022年7月5日至2022年7月5日。这个试用期是一天。但是公司规定是三个月的试用期。我在试用期内被解雇了一个多月。我能向公司要求赔偿吗？
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如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-09-14 04:22:30
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如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
2022-09-14 04:25:58
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-09-14 04:48:35
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