一直未签订劳动合同，需要提前一个月申请吗？是否可以主张公司赔偿11个月未签劳动合同的双倍工资呢？
更新时间：2022-09-13 15:27:27人浏览
问题描述：
我于2015年2月4日加入公司，尚未签订劳动合同。该公司在10月份支付了社会保险费，在此期间没有签订任何合同。现在我想离开。我需要提前一个月申请吗？同时，我也想保护我的权益。我可以要求公司在没有签订劳动合同的情况下支付11个月的双倍工资吗？我们还能申请3月至9月未支付的社会保障赔偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-09-13 15:06:11
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-13 15:07:59
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-13 15:27:27
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