是否可以按照劳动法中规定的，请问如果用人单位一直不处理我的辞职申请，申请劳动仲裁括号中的一点
更新时间：2022-09-13 07:46:59人浏览
问题描述：
我提议在试用期内辞职，但签订的劳动合同规定，试用期内的辞职应提前一个月。（包括：本合同自2018年5月17日起至2020年5月16日止，试用期自2018年03月17日至2018年05月16日）。我于2018年4月25日提出辞职。如果我再等30天，那就是2018年5月24日。根据《劳动法》的规定，我可以提前3天通知雇主试用期，3天后可以离开吗？请问我现在是否在合同期内？如果雇主没有处理我的辞职申请，在申请劳动仲裁时括号内的一点是否有问题？当领导知道我受伤时，我可以拒绝加班吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-09-13 07:32:11
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一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
2022-09-13 07:36:33
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