这个月不想做，旷工影响上个月的工资
更新时间：2022-11-22 19:39:30人浏览
问题描述：
这个月不想做，旷工影响上个月的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103015人 · 响应时间 平均2分钟内
职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
2022-11-22 19:39:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！根据那么公司的规章制度，如果拖欠工资报酬，员工可申请劳动仲裁维权。谢谢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，旷工离职给公司造成损失需要承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据你和单位的协议约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据单位的规章制度办理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据单位的规章制度办理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个月的旷离应该不影响上个月的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响上个月正常上班期间的工资的支付情况，如果公司以员工本月旷工为由不发或少发上月的工资，员工是可以通过法律途径维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，您可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残补助金；若单位未缴纳，则全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动合同工资待遇问题，常见方式包括：明确约定并在合同中详细列明工资待遇条款，或依据相关法律法规进行协商调整。选择不同处理方式时，应考虑双方权益、法律规定及实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果没有在规定的时间内签到，则视为自动放弃，将领不到当月的失业保险金。如有特殊原因未签到，可向当地劳保所打报告，经劳保所调查情况属实后，劳动部门将补发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是签订劳动合同，只要做到了提前预告解除对方没有理由阻碍你解除，当然需要做好交接工作，否则给单位造成损失可能会被要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先确认是劳动关系还是劳务关系，两种待遇不一样的，需要具体情节分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响，具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先应当看停产期间是否继续为您发放工资或者生活费，其次若单位确实因为生产经营问题导致难以为继可以终止合同但是应当基于补偿根据您的在职年限应当补偿3倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
