由于开除无法申领失业金，经协商予以辞退，公司该如何应对？
更新时间：2022-09-11 18:40:01人浏览
问题描述：
您好，私营企业对领导未能签署已公布的劳动法有不良影响。为了促进诚信，它决定解雇这名雇员。由于解雇无法领取失业救济金，因此通过协商予以解雇。出乎意料的是，这名员工在得到解雇决定后起诉了公司，要求赔偿。公司应该如何应对？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-09-11 18:38:02
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-11 18:40:01
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