公司以医疗病假期结束为由决绝，请问这样的情况，是否应该支付几个月的工资做为补偿。
更新时间：2022-09-11 17:52:12人浏览
问题描述：
他自2009年12月开始受雇，并于2015年12月签署了一份不固定的劳动合同。2016年2月，他因重大疾病住院接受手术，并根据《劳动法》接受了9个月的医疗期。在医疗期结束时，由于恢复不佳，公司向公司申请再延长一个月。公司以病假结束为由决定终止合同。在这种情况下，公司应该支付几个月的工资作为补偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-11 17:52:12
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