因病,单位解除合同,单位应如何赔偿
更新时间:2022-09-10 07:04:29人浏览
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因病,单位解除合同,单位应如何赔偿
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单位解除合同赔偿的标准是:
1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2022-09-10 06:49:49
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依据规定,劳动者存在下列情形的,用人单位解除劳动合同,1在试用期间被证明不符合录用条件;2严重违反用人单位的规章制度等等。需要支付经济补偿金的合法解除有下列几种形式,如劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-09-10 06:52:47
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-10 07:04:29
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你好,协商不成可以劳动总裁的。
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您好!可以要求给付经济补偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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这种事情你去咨询一下村委会书记即可
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