先预付丧葬费,以后可以拿吗?
更新时间:2022-11-24 06:49:38人浏览
问题描述:
先预付丧葬费,以后可以拿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162160人 · 响应时间 平均5分钟内
丧葬费一般打到死者近亲属的卡里,经协商丧葬费可以打到子女的卡里,子女可以凭借死者的死亡证明、户口、身份证、单位证明以及直系亲属的相关证明去银行提取。
2022-11-24 06:49:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
撞死人要不要先赔付丧葬费
撞死人要先赔丧葬费吗?法律小助手法律快车为您解答。根据民法典规定,肇事者需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿流程包括调解和诉讼,确保受害方得到及时救助,肇事者承担法律
交通事故死亡赔偿
人浏览
对工厂不批请假的情况,首先需要明确请假理由是否符合劳动法规定。若理由充分但工厂仍不批准,建议与工厂进行沟通协商。依据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者有休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司通常不能处罚员工下班后的个人行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应依法制定规章制度,且这些制度应涉及劳动者的工作时间、休息休假等。员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已尽力但老板仍因未提前一个月通知而扣工资,首先,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者应提前通知解除合同,但非必然导致扣薪。其次,未签合同本身违反《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被店长无预兆辞退的情况,你可以依据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定,通过协商、调解或仲裁来维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时,应该遵循法律规定,支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于餐馆旷工一天的员工扣三天工资的做法,其合法性值得质疑。依据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按时足额支付员工工资,不得随意克扣或拖欠。对于旷工一天的员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签署劳动合同的情况下工作一个多月后被解雇,您依然有权利要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿是根据您的工作年限来计算的。建议您尽快行动,以免错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师一般不可以兼职卖保险。**根据《律师法》及行业规定,律师应在指定律所执业,并专注于法律服务,不得从事与本业无关的经营活动。保险销售属于跨行业经营,可能违反职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同后,领取失业金由失业者本人办理。根据《社会保险法》,失业金申领需满足条件并主动申请。若失业者长时间未领取或遇申领障碍,表明问题严重,应及时咨询社保部门或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位欠缴社保的问题,员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》要求公司补缴。如果公司未按时缴纳社保,社保征收机构有权责令其及时缴纳,以确保员工的社保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员出国定居后,怎样继续领取抚恤金?
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后,可以凭生存证明继续领取抚恤金,生存证明应每年向支付抚恤金的社会保险经
工伤伤残待遇
人浏览
即使没有明确的岗位和部门条款,劳动合同依然能够认定工作关系。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册作为备查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询