试用期工资为:基本工资6000,基本工资1200,但是现在领导说不到一个月,后面的1200是不合理的
更新时间:2022-09-09 15:11:00人浏览
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试用期工资为:基本工资6000,基本工资1200,但是现在领导说不到一个月,后面的1200是不合理的
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-09-09 15:11:00
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您好,您当时签订了书面劳动合同了吗?合同如何约定的
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两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好:可以起诉解决要求赔偿
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一、老板不发工资怎么办没签合同的1、老板不发工资处理方式如下:(1)与老板协商解决;(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
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您好,针对您的情况,建议如下:1.与老板协商,提出工资支付问题,要求补发工资。2.若协商无果,可向当地劳动部门投诉,申请调解。3.准备相关证据,如工时记录、工资
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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