公司将建筑劳务外包给小老板，并与小老板签订了合同。下面的工人没有劳动合同。现在小老板下的工人有工伤，公司也购买了工伤保险。如何划分这一责任
更新时间：2022-09-09 06:28:17人浏览
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公司将建筑劳务外包给小老板，并与小老板签订了合同。下面的工人没有劳动合同。现在小老板下的工人有工伤，公司也购买了工伤保险。如何划分这一责任
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-09-09 06:24:10
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只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
2022-09-09 06:28:17
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