我前一个月28号提出离职,然后现在提前了一个礼拜想走,还要扣我工资1000

更新时间:2022-09-08 15:29:36人浏览
问题描述:
我提议在上个月28日离开,并同意了。现在我想提前一周离开。老板不得不从我这里扣除1000定金和1000薪水
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64538人 · 响应时间 平均2分钟内
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-09-08 15:29:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何保护知识产权
如何保护知识产权
知识产权的保护在我们的法律中一直受到很多的重视,如何保护知识产权也成为国内外企业、个人关注的焦点。如今,我国作为一个全面发展的大国,也大力宣传、支持并推动各方面
知识产权
人浏览
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的,单位不得无故扣工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用
劳动合同法
人浏览
如果公民的名誉权受到非法侵犯的,受害人是可以向公安机关报案的。行为人故意捏造并且散布虚构的事实,该事实达到足以贬损他人人格以及破坏他人名誉的程度了的,并且情节严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职的话可以不提前一个月吗
试用期辞职的话可以不提前一个月吗
试用期辞职的话可以不提前一个月。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳
劳动纠纷
人浏览
法律分析:退款方法:1、找到游戏客服,发送关键词“未成年人充值退款”等待回复。2、按照官方回复中的指引和链接填写退款申请,完成退款需要监护人的身份信息验证,包括
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三
劳动纠纷
人浏览
你是否申请限制出境
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
劳动纠纷
次播放
按单位管理制度处理此事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期不准辞职合法吗
在试用期不准辞职合法吗
用人单位不准劳动者在试用期辞职是不合法的。如果劳动者提出解除劳动合同,而用人单位不同意的,劳动者只要在试用期内提前三日通
劳动纠纷
人浏览
有没有转账记录?可以收集证据和对方的身份信息起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
民间借贷还款顺序如下:1、办理抵押登记的。2、时间在先的。债务人的给付不足以清偿其对同一债权人所负的数笔相同种类的全部债务,应当优先抵充已到期的债务;几项债务均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
劳动纠纷
人浏览
现行刑法对生产有害食品罪既遂量刑的规定具体如下:1、生产有害食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;2、对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询