公司克扣工资属于违法行为吗？违反那些劳动法
更新时间：2022-09-08 12:58:40人浏览
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公司扣发工资是否违法？违反劳动法
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-09-08 12:34:16
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-09-08 12:40:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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您是哪个地区？每个地区的最低工资标准不同，如果低于最低工资标准的话就是违反劳动法了。建议来电我们详谈一下，这样我才能给您专业的帮助。
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你好，这个一般可以沟通解决。
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到公积金办公室投诉
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具体看劳动合同中的约定
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公司决定全体降薪时，应采取合法、合理的处理方式。这包括与劳动者协商达成一致意见、依据公司已有的规章制度进行降薪操作，或者因经营困难调整薪酬结构等。在处理过程中，
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你好，你这边有签订劳动合同吗
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您好，可以向b法院提出异议，要求给予最低生活保障。
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你好，不合理可以向劳动监察部门投诉
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您好！请描述一下具体情况。
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