公司以部门业绩为由解雇或转岗，不接受转岗。但是公司一直想转岗，不想赔钱。它还以半年绩效评估为由要求转岗。如果不接受，可以得到补偿吗？
更新时间：2022-09-07 13:38:24人浏览
问题描述：
公司以部门业绩为由解雇或转岗，不接受转岗。但是公司一直想转岗，不想赔钱。它还以半年绩效评估为由要求转岗。如果不接受，可以得到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-07 13:16:00
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-09-07 13:38:24
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