在没有签订劳动合同的情况下，辞职可以要求公司赔偿双倍工资吗？
更新时间：2022-09-07 11:47:51人浏览
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在没有签订劳动合同的情况下，辞职可以要求公司赔偿双倍工资吗？
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-09-07 11:19:57
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-09-07 11:27:20
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-09-07 11:47:51
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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您好，根据您的描述，可以的。
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你好，自实际用工之日起满1个月的次日如果还没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，前提是：不是劳动者的原因造成没签订劳动合同。
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对于这种情况，处理途径包括申报工伤并遵循相关流程，或者与受伤的工人进行协商解决。选择哪种方式需考虑工人的伤情、公司是否购买了工伤保险以及双方的协商进展等因素。
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你好，协商不成，向劳动投诉处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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按照正常发工资日期发放
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你好，可以具体说一下情况z
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