请问公司给员工的工资低于法定最低工资,可以打官司吗
更新时间:2022-11-25 19:03:36人浏览
问题描述:
对不起,公司给员工的工资低于法定最低工资。你能提起诉讼吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140986人 · 响应时间 平均3分钟内
工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2022-11-25 19:03:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准包括加班费吗
最低工资标准是不包括加班费的。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成到人力资源和社会保障局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当不低于最低工资标准支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要求员工每月工作超过176小时,员工首先应与公司沟通,了解加班的合理性及补偿情况。若加班超出《劳动法》第四十一条的限制,员工有权拒绝。同时,员工可保留加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询