我在一家火锅店工作,现在不想做了。上个月12月27日,我辞职了。我拒绝了。我说工资扣了一半或者没发。现在我真的不想在一月初留下来。我能直接说出来吗?上个月的工资会发放吗?
更新时间:2022-09-06 11:19:30人浏览
问题描述:
我在一家火锅店工作,现在不想做了。上个月12月27日,我辞职了。我拒绝了。我说工资扣了一半或者没发。现在我真的不想在一月初留下来。我能直接说出来吗?上个月的工资会发放吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129070人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-09-06 11:19:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资,并且是以正常离职手续才可以的,如果造成公司有损失的,需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法,只要是正常提出离职,用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以依法申请工伤赔偿。具体步骤为:首先,收集治疗费用单据、病历等资料;其次,向用人单位提交书面赔偿申请;然后,如用人单位拒绝赔偿,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤住院时未采用真实姓名的问题,您应当迅速行动,一是与医院协调,修改并确认所有医疗记录的真实性和准确性;二是确保诊断书及病历资料与您的身份证信息完全匹配。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁,员工需准备相关证据以支持自身诉求。证据种类包括书面材料如劳动合同、工资条等,以及相关的证人证言。在收集证据时,务必保证证据的真实性和与案件的关联性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对施工路段摔伤的情况,您可以考虑通过申请工伤赔偿或向施工单位提起民事诉讼两种途径来解决问题。选择途径时,请充分考虑证据的充分性以及赔偿效率等因素。若您的证据确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤伤残的赔偿流程主要包括与用人单位协商、向工伤保险机构申请赔偿以及通过法律途径解决争议。你可以选择与用人单位直接沟通,双方协商达成赔偿协议;或者向工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当满足一定条件时,劳动者可以争取双倍工资赔偿。具体步骤包括:首先,收集证明与单位存在劳动关系的证据,如工资单、工作记录等;其次,向单位提出书面要求,明确双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约的处理途径包括:双方协商、支付违约金以及法律途径。具体选择应基于违约事实、合同内容以及双方意愿。如涉及特定的培训和服务期问题,可对照《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
对老板解散员工并拖欠工资的行为,提起劳动仲裁是一个常见的解决途径。您不仅可以选择要求继续履行劳动合同,还可以主张因违法解除劳动合同的赔偿金。具体选择应根据您的实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
针对单位拖欠工伤赔偿款的问题,建议您首先与用人单位进行协商,要求尽快支付拖欠的工资。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门寻求帮助,提起投诉并进行工伤赔偿的协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询