没有签订合同，随意减薪，工作强度大，时间长（一般12小时），没有加班工资，用人单位为了不让工人离职，如：威胁前一周的实际工资，按老板设定的日工资计算；坚持半个月，否则没有工资。用人单位如何正常支付应得
更新时间：2022-09-06 11:26:05人浏览
问题描述：
没有签订合同，随意减薪，工作强度大，时间长（一般12小时），没有加班工资，用人单位为了不让工人离职，如：威胁前一周的实际工资，按老板设定的日工资计算；坚持半个月，否则没有工资。用人单位如何正常支付应得的工资
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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
2022-09-06 10:57:59
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-09-06 11:01:16
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；等等
2022-09-06 11:26:05
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