企业职工的本人工资是什么意思
更新时间：2022-09-06 08:46:19人浏览
问题描述：
企业员工个人薪酬的含义是什么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定，具体可到当地人社局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的，其计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习工资学历不同，没有明确的法律规定，看约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补充养老保险是对基本养老保险的补充，是为达到更好地实现老有所养的目标而设定的。其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇，作为基本养老金之外的补充。目前最
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律并没有规定公司发工资不能超过5000，但税法规定工资薪酬个人所得税的起征点是5000元，也就是说当工资高于5000时，超过的部分需要缴纳个人所得税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题，您可以通过法律途径向法院起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需要准备起诉状和相关证据，然后前往法院进行立案。法院将会对您的起诉进行审查，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常辞职的情况下，劳动者通常不会得到劳务赔偿。但如果用人单位提出解除合同并符合法定条件，那么需要支付经济补偿金，这是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的。不支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
