您好，请问员工能否在年底退休，享受年终奖金？
更新时间：2022-11-26 08:37:15人浏览
问题描述：
您好，请问员工能否在年底退休，享受年终奖金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199457人 · 响应时间 平均4分钟内
事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
2022-11-26 08:37:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看合同约定。一般应该发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，至于能否要求年终奖要看你是否符合年终奖的条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是按照实际发放的数额计算，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果劳动合同内明确约定了年终奖，那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖，年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬，公司可发可不发，你想
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，若有证据证明公司发放了上一年年终奖，你可以要求公司支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议提前一个月提出离职申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
