我在厂里上班,规定旷工三天算自动离职。我还能拿到我工资吗
更新时间:2022-09-04 11:42:06人浏览
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我在工厂工作。规定旷工三天视为自动辞职。我还能拿到薪水吗
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视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-09-04 11:24:07
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公司应当向你支付实际工作时间的工资,可以跟公司协商处理,协商不成的,向劳动监察大队投诉
2022-09-04 11:29:58
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-04 11:42:06
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您好,可以向劳动局投诉
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在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同,与劳动合同不同,大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制,当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
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你好,依据用人单位工作规章制度处理
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你好,你是签署的什么合同呢?合同是怎么规定的呢?是因为什么原因离职的呢?原因不同补偿数额不同
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你好,可以要求支付工资的,协商不成,申请劳动仲裁维权
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根据法律法规 的规定,可以要求用人单位支付之前的工资
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工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另
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工厂无通知裁员涉嫌违法,您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,单位需履行合同义务,不可随意解除劳动关系。针对未签劳动合同或未缴社保的情况,您可主张要求补缴社保
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手部工伤的赔偿涵盖医疗和康复费用,这些费用由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》,工伤员工有权享受工伤医疗待遇,治疗费用等将由工伤保险基金支付,同时你的用人单
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经认定为工伤后,您在休养期间的工资将按照原工资待遇全额发放。同时,根据《工伤保险条例》,一旦您的伤情稳定,可以前往申请劳动能力鉴定,依据鉴定结果来索要相应的工伤
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农民工个人所得税是根据其收入减去相关扣除后,按税率计算。税前工资收入需扣除减除费用和专项附加扣除。如存在税率错误或未扣除情况,应及时咨询。
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您好:灵活就业人员养老保险交满 15 年,退休后每月能领取的养老金金额会受到多种因素的影响,包括缴费基数、缴费年限、退休时当地的社会平均工资、个人账户累计储存额
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如果劳动合同中未约定服务期或未提供专项培训,则通常无需支付违约金。但如违反服务期约定,则需按约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提供专项培训费用
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这个比较具体哈,因为涉及到jun对这一块,你积极的和他们沟通一下嘛,看是怎么情况,一般来说你不会出现这种问题。
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