你好，我和工作原因，我和同事发生了争执和身体接触。公司解雇了我们严重违反公司规章制度，但公司没有发出书面解雇通知，而是要求我和同事填写员工辞职报告并签字。在目前的情况下，我可以根据《劳动合同法》要求公
更新时间：2022-09-04 10:12:30人浏览
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你好，我和工作原因，我和同事发生了争执和身体接触。公司解雇了我们严重违反公司规章制度，但公司没有发出书面解雇通知，而是要求我和同事填写员工辞职报告并签字。在目前的情况下，我可以根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金吗？
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-04 10:00:12
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-04 10:05:34
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-09-04 10:12:30
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