是吗？我去了一家新店工作。然后试用期是两个月。结算工资的时候，发现工资扣了700多元。大多数人每次迟到不超过10分钟。那我的表现就不算了。这合法吗？
更新时间：2022-09-03 16:45:14人浏览
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是吗？我去了一家新店工作。然后试用期是两个月。结算工资的时候，发现工资扣了700多元。大多数人每次迟到不超过10分钟。那我的表现就不算了。这合法吗？
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迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定
2022-09-03 16:31:42
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根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
2022-09-03 16:37:17
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