我想咨询一下，单位是否有权按照自己设定的绩效工资扣基本工资，说白了就是一分钱都不发
更新时间：2022-11-29 01:19:55人浏览
问题描述：
我想咨询一下，单位是否有权按照自己设定的绩效工资扣基本工资，说白了就是一分钱都不发
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123343人 · 响应时间 平均2分钟内
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2022-11-29 01:19:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发年终奖算不算犯法
公司不发年终奖的行为一般是不算犯法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整。
劳动法
人浏览
您好，请问具体是什么事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意降薪、 撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提供了正常劳动力的，一般可以主张用人单位根据劳动合同约定支付实际的工资。如果对用人单位做法存在质疑，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位是不能单方面降薪的，疫情期间积极和单位协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
总包单位可以进行劳务分包，但必须遵守相关法律法规。我国法律允许劳务分包，但禁止将工程转包或分包给其他公司，且主体工程不可分包。任何违反规定的行为都可能面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝调岗后被解雇是否有赔偿？通常情况下，是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不按规定单方解雇劳动者应支付经济补偿，补偿金额按照工作年限来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对包工头欠钱问题，可以通过协商或法律途径起诉解决。首先尝试与包工头进行友好协商，若协商无果，可依据《民事诉讼法》相关规定，在符合原告与案件有利害关系、明确被告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人拖欠工资且没有劳动合同的情况，首先可以尝试协商。如果协商无果，可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，收集证据申请劳动仲裁，以法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
