我在公司工作了4年多,因为上班生病不能上班,公司给了我3个月的病假,现在我要和我一起解除劳动。我该怎么办?
更新时间:2022-09-02 16:26:19人浏览
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我在公司工作了4年多,因为上班生病不能上班,公司给了我3个月的病假,现在我要和我一起解除劳动。我该怎么办?
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2022-09-02 16:01:56
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首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的
2022-09-02 16:10:31
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病假的医疗期届满后,如果劳动者符合不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。
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可以向公司说明情况。按照劳动法和劳动合同法的规定
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你好,看什么原因延长,是否符合法律规定标准
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上班一年都没签劳动合同,可要求公司双倍支付工资,违法解除劳动关系,可要求经济赔偿
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申请劳动仲裁,或请劳动所调解
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,可以向劳动监察部门反馈
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要看三方协议怎么约定,如果还在约定的期限内,必须先解除才能签新合同。
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你好!公司的做法没有任何法律依据,你可以向当地劳动监察部门投诉
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在您交了三百块钱并签订合同后,如果发现对方提供的兼职机会远少于承诺,首先可以引用《中华人民共和国合同法》相关规定,尝试与对方协商解除合同并要求退款。若协商无果,
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