在国有企业年不签劳动合同，没有五险一金。合理吗？
更新时间：2022-09-02 13:49:24人浏览
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在国有企业年不签劳动合同，没有五险一金。合理吗？
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按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金
2022-09-02 13:21:40
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法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
2022-09-02 13:29:32
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签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保
2022-09-02 13:49:24
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用人单位应在入职一个月内与劳动者签订劳动合同
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您好，这样做是不合法的，可以向劳动监察大队进行投诉。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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属于违反劳动法，可以走仲裁程序主张经济补偿金。
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应该是工伤，我认为符合工伤定义
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法律分析：暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日
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如果厂方坚持要扣你一个月工资的百分之三十，你可以首先与厂方沟通，明确表达你的立场和法律依据，即《工资支付暂行规定》第十五条。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部
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您好，具体情况详细说一下。
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你好根据当地的具体政策确定
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您好，这种情况: 不一定，看情况
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您好，这种情况需要根据规定缴纳
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