你好，我和公司签订了劳动合同，试用期是三个月，但是成为正式员工的时候，公司说延长长一个月，我同意了，今天四个月的试用期结束了，上司说要减薪2000才能成为正式员工，我可以申请劳动仲裁什么的吗？因为是试
更新时间：2022-09-02 08:55:54人浏览
问题描述：
你好，我和公司签订了劳动合同，试用期是三个月，但是成为正式员工的时候，公司说延长长一个月，我同意了，今天四个月的试用期结束了，上司说要减薪2000才能成为正式员工，我可以申请劳动仲裁什么的吗？因为是试用期，员工不知道是否会有劳动，劳动仲裁的整个过程是否收费？在我的情况下申请劳动仲裁有必要吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-09-02 08:40:06
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2022-09-02 08:47:46
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2022-09-02 08:55:54
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