公司原双休，但劳动者单休加班费，现在公司变更不单休，不给原单休劳动者加班费是否合法给原单休劳动者加班费是否合法？你好，公司原双休，但劳动者单休加班费，现在公司变更不单休，不给原单休劳动者加班费合法吗？
更新时间：2022-09-01 12:55:10人浏览
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公司原双休，但劳动者单休加班费，现在公司变更不单休，不给原单休劳动者加班费是否合法给原单休劳动者加班费是否合法？你好，公司原双休，但劳动者单休加班费，现在公司变更不单休，不给原单休劳动者加班费合法吗？谢谢你
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除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费，否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-09-01 12:37:43
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具体而言，只调休而不给加班费是否合法，分以下几种情况来定：正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬
2022-09-01 12:40:18
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国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-09-01 12:55:10
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