已经离职酒店少发100多元工资，能要回来吗？
更新时间：2022-11-30 08:49:52人浏览
问题描述：
离开的旅馆少付了100多元。你能回来吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78329人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求返还，但是是有特定的情形之下才可以。在要么严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的合法权益或对赠与人有扶养义务而不履行或者不履行赠与合同约定的义务的情形下可以撤销赠与。
2022-11-30 08:49:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，贫困户脱贫后享受医疗政策的常见处理方式包括：1）了解并熟悉相关政策文件，确保自身权益；2）在就医时主动出示相关证件，以便享受政策优惠；3）如遇政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠70万工资，员工应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等关键文件。随后，可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果不能令人满意，进一步的选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政府采购合同不可续签，而是需要在合同到期后，遵循一定的流程重新采购。具体的操作流程包括：首先，编制新一年度的政府采购预算，明确采购项目和资金；其次，根据已批复的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤残鉴定的费用，具体金额需根据当地的规定来确定。同时，准备的材料包括工伤认定书、诊断证明以及个人身份证明等，并正确填写申请表格。提交至相关社保机构进行鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职申请后，如果用人单位存在违法情况，如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等，确实有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者的权益应得到保障，有权维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
职业打假人需确保自身行为合法合规，可遵循以下建议：1.深入了解《消费者权益保护法》等相关法律法规，明确合法索赔的界限。2.在打假过程中，避免使用非法手段，如产品
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
您好，拖欠金额是多少呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤八级，赔偿涵盖医疗费、停工期间的工资以及相当于11个月工资的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，受害者可以获得本人11个月的工资作为一次性伤残补助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司确实有权利开除在上班时间看小说的员工。在操作时，公司应首先审查自身的劳动合同和规章制度。接着，评估员工的行为对公司的影响。如果决定开除，必须遵循法定程序，比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿金额，因具体情况而异。需先确定工伤等级，再结合个人的工资水平、保险政策等因素来计算。企业会承担部分赔偿金额，但具体数额应结合实际状况来确定。建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
