对不起，公司给员工一个长假，发放最低生活保障，然后在一年后裁员，并说在合同终止前12个月的平均工资将得到补偿。按最低生活保障金支付工资是否合理
更新时间：2022-09-01 07:13:48人浏览
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对不起，公司给员工一个长假，发放最低生活保障，然后在一年后裁员，并说在合同终止前12个月的平均工资将得到补偿。按最低生活保障金支付工资是否合理
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员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-09-01 07:03:29
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-09-01 07:06:12
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经济补偿金支付标准依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资，半年以上不满1年的，按1年算，不满半年的，支付半个月工资；月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资，低于当地最低标准的，按最低标准计算
2022-09-01 07:13:48
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