您好，我想咨询一下公司的劳动报酬
更新时间：2022-11-30 11:53:40人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下公司的劳动报酬
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179667人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动报酬具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2022-11-30 11:53:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应如何支付工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么用人单位应如何支付工资？接下来法律快车小编
劳动法
人浏览
您好，具体是什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒不支付劳动报酬如何处罚
在日常工作中，除了工资之外，劳动者可以通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入。那么，劳动报酬包括什么？劳动报酬节假日如何计算？拒不支付劳动报酬如何处罚？针对这几
劳动报酬
人浏览
未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗
劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单
劳动报酬
人浏览
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么规定劳动报酬的支付
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
劳动合同法解读
人浏览
您好，和公司签什么合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是拖欠工资还是什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于劳动合同哪方面的问题？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 劳动法的什么问题的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有签劳动合同，具体是哪方面问题呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，护理费由所在单位负责。单位应确保工伤职工在停工留薪期后的治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以到社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同签了一年但两个月后离职，可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜，可能会影响个人信誉和职业发展，同时用人单位也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的失业保险金申领审核不通过的原因显示未进行失业登记，可能是系统错误或信息不同步。从法律角度看，失业登记是领取失业保险金的必要条件。若系统持续显示此问题，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤，若符合非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如不及时申请工伤认定，可能影响您的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
