企业因货源问题给员工放假一个多月，如何结算工资？
更新时间：2022-08-31 14:22:27人浏览
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企业因货源问题给员工放假一个多月，如何结算工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-31 13:59:35
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企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费
2022-08-31 14:04:17
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-08-31 14:22:27
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一般情况下，按照劳动合同的约定正常发放工资哦
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你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好：建议协商解决
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