请问自离还能拿到工资吗?不按劳动法的工厂,自离三个月了,如果可以拿是要去劳动仲裁还是人力资源
更新时间:2022-08-30 16:06:47人浏览
问题描述:
劳驾,我还可以自请假领工资吗?不遵守劳动法的工厂已经停工三个月了。他们之前说他们未经批准就辞职了,然后当他们有事情要做的时候,他们没有直接去上班。如果你可以决定是否去劳动仲裁、劳动监督或人力资源部门,这是劳动局部门不理解的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁双倍工资怎么算
工作中有一些特殊情况是需要支付双倍工资的,否则可以申请劳动仲裁,劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动
劳动仲裁知识
人浏览
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日书面通知单位离职,时间到走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位旷工 制度处理,不服则申请劳动仲裁解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规定是不合法的,应当支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
截肢导致的工伤赔付涵盖一次性伤残补助金和伤残津贴等。在遭遇此类工伤时,应首先确保及时就医并妥善保存相关证据,随后向工伤保险机构申报赔付。若有必要,可寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司隔壁火灾导致的放假,非因个人原因请假,公司扣工资是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照约定支付工资,非因劳动者原因造成的停工,应支付足额工资。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同条款,辞职是否需要支付违约金需视具体情况而定。如果合同中有明确的违约条款约定,应按约定处理。若未约定违约金或未及时处理违约事宜,可能存在法律纠纷风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在单位岗位上突发疾病,单位是否需承担责任视具体情况而定。关键在于是否满足工伤认定条件。根据《工伤保险条例》,若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询